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新业普法 | 在校大学生可以和用人单位形成劳动关系吗?


发布时间:

2023-10-12

Q:在校大学生可以和用人单位形成劳动关系吗?
A:对于已经年满十六周岁的在校大学生,虽然已具有劳动者主体资格条件,但其日常生活受校园管理制度的规范,尚不具备完全的就业自由,因此在校大学生的劳动关系认定还应具体情形具体分析,当用工目的为勤工助学及专业实习时不形成劳动关系,当用工目的为就业且符合劳动关系建立特征时形成劳动关系。
第一种情形为勤工助学:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
第二种情形为专业实习:法律法规中对该类用工尚没有明确的规定,但是依据司法实践中的判例来看,多数法院认同,该类实习活动是在校学生通过实习积累经验,提升技术能力的途径,在校生实习作为学校教学计划的一部分,应当看作是教学的延伸,其与实习单位的关系不属于劳动关系。
参考案例:(2021)闽0206民初10336号韩雨宏、厦门市乐承智力科技有限公司劳动争议案,(2017)豫01民终5047号徐佳、河南星祥源商贸有限公司劳动争议案。
第三种情形为以就业为目的的用工在校学生能否成为劳动关系的主体,我国劳动法律法规并未作出禁止性规定,在校生与工作单位是否成立劳动关系,应当根据工作岗位、工作内容、报酬、管理等情况综合判断,在具备人身、经济、组织的隶属性的情况下,一般被认为可以建立劳动关系。
参考案例:《中华人民共和国最高人民法院公报》2010年第6期(总第163期)公布的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案,(2019)苏01民终1698号黄书舟、苏州国丰企业外包服务有限公司与南京国轩电池有限公司确认劳动关系纠纷案。

法院观点

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案:劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法,并未将在校学生排除在外,学生身份并不当然限制原告作为普通劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。综上,法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,故原告能够成为劳动关系的主体。

律师提示

除勤工助学及专业实习外,用人单位虽然可以与在校大学生形成劳动关系,但还存在应注意的风险点,即在校大学生劳动者社会保险缴纳的问题。在校大学生人事档案等尚属于学校管理,存在因无法进行档案调配而不能缴纳社会保险的风险,如在此期间发生工伤,无法享受工伤保险待遇,相关费用需由用人单位承担,且因上述在校生档案关系导致无法缴纳社保的,用人单位可能存在因未缴纳社保而面临高额的行政处罚的风险,因此建议用人单位在聘用在校大学生工作时,要慎重地选择与其建立劳动关系。

法律依据

1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

2、《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

3、《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

作者简介

魏芳律师

现为河北新业律师事务所专职律师。主要从事土地储备、土地征收、企事业单位搬迁、旧城改造、城中村改造、片区综合开发、PPP、AB0、政府投融资等土地及房地产领域相关法律服务。

现任赵县人民政府、元氏县人民政府、中铁保定开发建设有限公司、石家庄市地产集团、石家庄市城市更新有限公司、石家庄城市建设发展集团有限公司、石家庄太平河城市开发有限公司、容城城市发展集团有限公司、石家庄市鹿泉区城市建设投资有限公司、元氏县元昌投资集团有限公司、元融城市建设有限公司、金地(集团)股份有限公司、中交石家庄房地产开发有限公司、石家庄思润房地产开发有限公司等数十家企事业单位常年或专项法律顾问。

参与服务的项目有石煤机城市更新项目、太平河城市片区项目、保定市及鹿泉区ABO项目、井陉经济开区专项债项目、赵县医院搬迁项目、石家庄市九个试点城中村改造项目。参与河北省、雄安新区、海南省东方市的土地及房地产相关立法文件的起草工作;参与了全国律协组织的《律师办理集体经营性建设用地入市业务操作指引》编纂工作;并多次受邀为政府及房地产企业授课,获得客户的高度评价。

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